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Estabeleça metas para sua organização

Os colaboradores precisam saber quais são as metas e objetivos estabelecidos, e isso precisa ser feito de forma clara e simples. Definir as expectativas têm o potencial de aumentar a chance de sucesso dos colaboradores e, consequentemente, o sucesso da empresa.

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Uma pesquisa realizada pela Gallup descobriu que 72% dos profissionais da geração Y que concordam que seu líder os ajuda a estabelecer metas de desempenho estão engajados.

Focar no ponto forte dos colaboradores para estabelecer as metas pode impactar significativamente no turnover e engajamento dos colaboradores. Uma meta-análise realizada pela Gallup constatou que as empresas participantes com maior nível de engajamento dos colaboradores são também 17% mais produtivas, 21% mais lucrativas e tiveram redução de 41% de absenteísmo.

Outro importante dado evidenciado em uma pesquisa anterior realizada pela Gallup foi a de que apenas 13% dos colaboradores em todo o mundo estão engajados.

72%
72% dos profissionais da geração Y que concordam que seu líder os ajuda a estabelecer metas de desempenho estão engajados.
41%
Empresas com o maior nível de engajamento dos colaboradores tiveram redução de 41% de absenteísmo.
13%
Apenas 13% dos colaboradores em todo o mundo estão engajados.

Recursos que promovem a transparência organizacional

Avaliação de Desempenho

Saiba qual é a força de trabalho de seus colaboradores. Realize avaliações de desempenho e promova a evolução de seus colaboradores.

Metas

Estabeleça os objetivos e foque nos resultados! Defina ciclos automatizados de aprovação, receba periodicamente relatórios e confirme o progresso.

Feedback Rápido

Permita que seus colaboradores saibam em tempo real quais pontos precisam melhorar e quais são pontos fortes que devem ser reforçados. Faça e solicite feedbacks com poucos cliques.

Dashboards

Acompanhe o desenvolvimento e desempenho dos seus colaboradores com base em análise de dados. Facilite sua compreensão por meio dos painéis.

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